www.sbc-umroh.com/www.maknajiwa.blogspot.com/info bambang Hermanto hp:085669780103Apa itu Kepribadian?
Kepribadian
Jumlah total dari cara di mana individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain; sifat terukur suatu pameran seseorang.
Sifat Kepribadian
Bertahan karakteristik yang menggambarkan perilaku individu.
Kepribadian
Determinan
• Keturunan
• Lingkungan
• Situasi
Indikator Tipe Myers-Briggs
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Sebuah tes kepribadian yang menyentuh empat karakteristik dan mengklasifikasikan orang ke 1 dari 16 tipe kepribadian.
Jenis Kepribadian
• Ekstrover vs Introvert (E atau I)
• Penginderaan vs Intuitif (S atau N)
• Berpikir VS Merasakan (T atau F)
• Menilai vs Pasrah (P atau J)
Skor adalah kombinasi dari keempat (misalnya, ENTJ)
Meyers-Briggs, Lanjutan
Sebuah skor Meyers-Briggs
- Bisa menjadi terlalu berharga untuk diri-kesadaran dan bimbingan karier
NAMUN
- Sebaiknya tidak digunakan sebagai alat seleksi karena belum terkait dengan performa pekerjaan!
- Model Lima Besar Dimensi Kepribadian
- Ekstroversi
Ramah, suka berteman, dan tegas
- Keramahan
Baik hati, kooperatif, dan percaya
- Kesadaran
Bertanggung jawab, bisa diandalkan, gigih, dan terorganisir
- Stabilitas Emosional
Tenang, percaya diri, aman di bawah stres (positif), dibandingkan gugup, depresi, dan tidak aman di bawah tekanan (negatif).
- Keterbukaan terhadap Pengalaman
Penasaran, imajinatif, artistik, dan sensitif
Mengukur Kepribadian
Kepribadian adalah Diukur Dengan
Self-laporan survei
Pengamat-rating survei
tindakan proyektif
- Uji noda tinta Rorschach
- Uji Thematic Apperception
Atribut Kepribadian Mempengaruhi Mayor OB
Inti Evaluasi Diri
- Harga diri
- Lokus Kontrol
Machiavellianism
Narcissism
Self-monitoring
Risiko mengambil
Tipe A Tipe B vs kepribadian
Kepribadian Proaktif
Inti Evaluasi Diri: Dua Komponen Utama
• Self Esteem
Individu 'tingkat menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri.
• Lokus Kontrol
Sejauh mana orang percaya bahwa mereka adalah tuan dari nasib mereka sendiri.
• Internal (Internal lokus kontrol)
Individu yang percaya bahwa mereka mengendalikan apa yang terjadi kepada mereka.
• Eksternal (Eksternal lokus kontrol)
Individu yang percaya bahwa apa yang terjadi kepada mereka dikendalikan oleh kekuatan-kekuatan luar seperti keberuntungan atau kebetulan.
Machiavellianism
Machiavellianism (Mach)
Gelar yang individu adalah pragmatis, menjaga jarak emosional, dan percaya bahwa tujuan dapat menghalalkan segala cara.
Kondisi Favoring Machs Tinggi
• Langsung interaksi dengan orang lain
• Minimal aturan dan peraturan
• Emosi mengalihkan perhatian untuk orang lain
Narsisisme
Pengusaha narsisistik
• Memiliki rasa megah diri penting
• Membutuhkan kekaguman berlebihan
• Memiliki rasa hak
• Apakah arogan
• Cenderung dinilai sebagai kurang efektif
Self-Monitoring
Self-Monitoring
Sebuah sifat kepribadian yang mengukur kemampuan individu untuk menyesuaikan perilaku nya untuk eksternal, faktor-faktor situasional.
Tinggi Self-Monitor
• Menerima penilaian kinerja yang lebih baik
• Kemungkinan untuk muncul sebagai pemimpin
• Tampilkan komitmen kurang untuk organisasi mereka
• Risiko-Mengambil
• Risiko tinggi pengambilan Manajer
• Membuat keputusan lebih cepat
• Gunakan sedikit informasi untuk membuat keputusan
• Beroperasi di organisasi yang lebih kecil dan lebih kewirausahaan
• Risiko Rendah pengambilan Manajer
• Apakah lebih lambat untuk membuat keputusan
• Membutuhkan lebih banyak informasi sebelum membuat keputusan
• Eksis dalam organisasi yang lebih besar dengan lingkungan yang stabil
• Risiko Kecenderungan
Mengambil risiko kecenderungan manajer menyelaraskan 'dengan persyaratan pekerjaan harus bermanfaat bagi organisasi
Jenis Kepribadian
Tipe A
1. selalu bergerak, berjalan, dan makan dengan cepat;
2. merasa tidak sabar dengan tingkat di mana peristiwa yang paling terjadi;
3. berusaha untuk berpikir atau melakukan dua atau lebih hal sekaligus;
4. tidak dapat mengatasi waktu luang;
5. terobsesi dengan angka, mengukur keberhasilan mereka dalam hal berapa banyak atau berapa banyak mereka memperoleh segala sesuatu
Tipe B
1. tidak pernah menderita rasa urgensi waktu dengan ketidaksabaran yang menyertainya;
2. merasa tidak perlu untuk menampilkan atau membahas prestasi mereka baik atau prestasi;
3. bermain untuk kesenangan dan relaksasi, bukan untuk menunjukkan superioritas mereka di biaya apapun;
dapat bersantai tanpa rasa bersalah.
Jenis Kepribadian
Kepribadian Proaktif
Mengidentifikasi peluang, menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan, dan bertekun sampai terjadi perubahan yang berarti.
Menciptakan perubahan positif dalam lingkungan, terlepas atau bahkan terlepas dari kendala atau hambatan.
Bab Check-Up: Kepribadian
Manakah dari berikut ini bukan merupakan ciri kepribadian yang khas dianggap organisasional yang relevan?
Locus of control
Pemantauan diri
Self-meningkatkan
Harga diri
Machiavellianism
Diskusikan dengan tetangga Anda bagaimana masing-masing dari tiga sifat di atas akan memengaruhi perilaku pengajar di perguruan tinggi, dan di mana Anda pikir Anda jatuh guru sehubungan dengan masing-masing.
Bab Check-Up: Kepribadian
Alison tiba untuk kelas dan menyadari bahwa dia lupa PR-nya untuk mengaktifkan masuk Dia mengatakan "Oh man, itu hanya bukan hari keberuntungan saya hari ini." Alison telah ______________.
Alison memiliki lokus kontrol eksternal yang tinggi. Alison percaya bahwa hal-hal di luar kendalinya menentukan apa yang terjadi.
Jika Alison bekerja pada sebuah tim dengan Anda, dan Anda memiliki internal locus yang sangat tinggi dari kontrol, apa jenis diskusi yang Anda pikir Anda berdua mungkin? Diskusikan dengan teman.
Bab Check-Up: Kepribadian
Julia dikenal sebagai go-getter. Dia tidak pernah meninggalkan tugas tidak lengkap, dan terlibat dalam sejumlah kegiatan. Selain itu, dia di atas kelasnya. Dia begitu sibuk bahwa kadang-kadang, dia lupa untuk berhenti dan makan siang. Julia dapat dengan mudah dicirikan sebagai seseorang yang memiliki / adalah Tipe Kepribadian ____.
Bab Check-Up: Kepribadian
Julia juga mungkin tidak akan sangat
• Selamat?
• Hiburan?
• Kreatif?
• Stres?
Secara umum, tipe A jarang kreatif karena mereka umumnya tidak mengalokasikan waktu yang diperlukan untuk pengembangan solusi baru, mereka biasanya mengandalkan pengalaman masa lalu untuk memecahkan masalah agar cepat.
Nilai
Definisi: Mode negara melakukan atau akhir secara pribadi atau sosial lebih (yaitu, apa yang benar & baik)
Terminal Nilai
Akhir Diinginkan Amerika
Nilai Instrumental
Cara / alat untuk mencapai nilai-nilai terminal seseorang
Nilai Sistem: Sebuah hirarki berdasarkan peringkat nilai-nilai individu dalam hal intensitasnya.
Catatan: Nilai Variasikan menurut Kelompok
Pentingnya Nilai
Memberikan pemahaman tentang sikap, motivasi, dan perilaku individu dan budaya.
Pengaruh persepsi kita tentang dunia di sekitar kita.
Mewakili interpretasi dari "benar" dan "salah."
menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau hasil lebih disukai atas orang lain.
Jenis Nilai - Nilai Rokeach Survei
Terminal Nilai
Diinginkan akhir dari eksistensi negara; tujuan bahwa seseorang ingin mencapai selama masa nya.
Nilai Instrumental
Lebih baik moda perilaku atau sarana untuk mencapai nilai-nilai terminal seseorang.
Nilai dalam Rokeach yang
Survei
Nilai Rokeach dalam Survei
(Lanjutan)
Nilai seluruh Budaya: Kerangka Hofstede
Daya Jarak
Kolektivisme Individualisme vs
Maskulinitas vs Feminitas
Ketidakpastian Penghindaran
jangka panjang dan jangka pendek orientasi
Kerangka Hofstede untuk Menilai Budaya
Daya Jarak
Sejauh mana masyarakat menerima bahwa kekuasaan dalam lembaga-lembaga dan organisasi didistribusikan tidak merata.
Jarak Terendah: daya relatif sama antara mereka dengan status / kekayaan dan mereka yang tanpa status / kekayaan
Tinggi Jarak: sangat tidak setara listrik distribusi antara mereka dengan status / kekayaan dan mereka yang tanpa status / kekayaan
Kerangka Hofstede (Lanjutan)
Individualisme
Sejauh mana orang lebih memilih untuk bertindak sebagai individu, bukan anggota kelompok.
Kolektivisme
Sebuah kerangka sosial yang ketat di mana orang mengharapkan orang lain dalam kelompok yang mereka adalah bagian untuk menjaga mereka dan melindungi mereka.
Kerangka Hofstede (Lanjutan)
Maskulinitas
Sejauh mana nilai-nilai masyarakat bekerja peran prestasi, kekuasaan, dan kontrol, dan dimana ketegasan dan materialisme juga dihargai.
Feminitas
Sejauh mana ada sedikit pembedaan antara peran untuk pria dan wanita
Kerangka Hofstede (Lanjutan)
Penghindaran Ketidakpastian
Sejauh mana sebuah masyarakat merasa terancam oleh situasi yang tidak pasti dan ambigu dan mencoba untuk menghindari mereka.
• Penghindaran Ketidakpastian Tinggi: Masyarakat tidak seperti situasi ambigu & mencoba untuk menghindari mereka.
• Penghindaran Ketidakpastian Rendah: Masyarakat tidak keberatan situasi ambigu & memeluk mereka.
Kerangka Hofstede (Lanjutan)
• Orientasi jangka panjang
• Sebuah atribut budaya nasional yang menekankan penghematan, masa depan, dan ketekunan.
• Orientasi jangka pendek
• Sebuah atribut budaya nasional yang menekankan masa kini dan di sini dan sekarang.
Mencapai Orang-Job Fit
Kepribadian-Job Fit Teori (Belanda)
Mengidentifikasi enam tipe kepribadian dan mengusulkan bahwa kesesuaian antara tipe kepribadian dan lingkungan kerja menentukan kepuasan dan omset.
Jenis Kepribadian
• Realistis
• Investigasi
• Sosial
• Konvensional
• Enterprising
• Artistik
Profil Budaya Organisasi (OCP)
Berguna untuk menentukan orang-organisasi sesuai
Survey bahwa pasukan pilihan / peringkat dari nilai-nilai pribadi seseorang
Berguna untuk mengidentifikasi nilai yang paling penting untuk mencari dalam sebuah organisasi (dalam upaya untuk menciptakan cocok)
Bab Check-Up: Nilai
Dalam J Negara sebagian besar tim manajemen puncak bertemu karyawan di bar lokal untuk minum bir pada hari Jumat, dan tidak ada ruang parkir yang disediakan. Setiap orang berdasarkan nama pertama dengan satu sama lain. J negara, menurut Kerangka Hofstede, mungkin rendah pada dimensi apa?
• Kolektivisme
• Orientasi Jangka Panjang
• Ketidakpastian Penghindaran
• Daya Jarak
Bagaimana College atau Universitas di Negara J berbeda dari College atau Universitas? Mengidentifikasi dan mendiskusikan 3 perbedaan dengan tetangga.
